濟寧清泉天然礦泉水有限公司是山東公用商業(yè)集團有限公司下屬國有獨資企業(yè)，隸屬于山東公用控股有限公司，注冊資本金200萬元人民幣，專業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營桶（瓶）裝飲用天然礦泉水。生產(chǎn)工廠位于風景秀麗、有“山東第一生態(tài)名鎮(zhèn)”之稱的泗水縣泗張鎮(zhèn)南陳村，廠區(qū)面積37畝。公司現(xiàn)有員工60人，資產(chǎn)1000余萬元，現(xiàn)已形成了桶裝水900桶/小時，瓶裝水12000瓶/小時，5升瓶裝水2000瓶/小時的生產(chǎn)規(guī)模。

萬家清泉天然礦泉水為央視網(wǎng)商城優(yōu)選品牌，2015中國國際孔子文化節(jié)指定用水，山東省二十三屆省運會指定用水，榮獲“食安山東”品牌價值貢獻獎，泗水十大特色旅游商品、泗水縣食品業(yè)誠信經(jīng)營示范企業(yè)、泗水縣食品業(yè)食品安全示范企業(yè)等榮譽。

為建立健全市場化經(jīng)營機制、激發(fā)企業(yè)活力，根據(jù)國企改革有關(guān)政策規(guī)定和《山東公用商業(yè)集團有限公司試行職業(yè)經(jīng)理人制度工作方案》的要求，結(jié)合公司實際，開展職業(yè)經(jīng)理人的市場化選聘，同步建立任期制、契約化和強激勵的職業(yè)經(jīng)理人管理機制?，F(xiàn)將市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)事項予以公告。

一、招聘原則

堅持“公平公正、競爭擇優(yōu)”的原則，采取公開選聘的方式，面向社會選聘符合條件的職業(yè)經(jīng)理人。山東公用商業(yè)集團公司對職業(yè)經(jīng)理人實行“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。

二、選聘職位

山東公用商業(yè)集團有限公司所屬濟寧清泉天然礦泉水有限公司總經(jīng)理1名。

崗位職責：

1、根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。

2、全面負責、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。

3、負責和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責任目標和年度計劃。

4、對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認真領(lǐng)導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

5、負責公司財務(wù)管理、預(yù)算、決策和考核分配，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值增值。

6、向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

7、負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。

8、推進公司企業(yè)文化的建設(shè)，主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理。擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度，

及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

9、處理公司重大突發(fā)事件。

10、履行集團公司授予的其它職權(quán)，完成集團賦予的其它任

務(wù)。

三、任職條件

（一）應(yīng)聘人員具備下列基本條件:

1、具有較好的政治素質(zhì)。堅持中國特色社會主義道路，踐行“四個意識”，做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

2、認同集團公司和公司發(fā)展理念和發(fā)展模式，有較強的組織觀念意識和大局意識，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任。

3、具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識。熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗和較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識強。

4、具有較突出的經(jīng)營業(yè)績。忠實履行崗位職責，全面出色地完成各項工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理目標，具有產(chǎn)品營銷、市場拓展能力，敏銳的商業(yè)觸覺，在同類崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績。

5、具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)合

作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會活動能力。

6、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。

（二） 應(yīng)聘人員具備下列任職資格

1、年齡不超過45周歲。

2、全日制大學?？萍耙陨蠈W歷，企業(yè)管理、食品工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

3、具有十年及以上同類企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，有食品飲料等快消品經(jīng)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、具有同層級崗位任職經(jīng)歷，或在下一級別崗位上任職達到三年以上。

5、特別優(yōu)秀的或工作特殊需要的，可以不受上述規(guī)定的任職資格限制。

6、凡具有違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國國有資產(chǎn)法》和集團公司有關(guān)管理規(guī)定情形的，或具有違反有關(guān)黨紀、政紀規(guī)定行為的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。

（三）內(nèi)部人員參與選聘規(guī)定

山東公用控股有限公司在職人員可平等參與職業(yè)經(jīng)理人的公開招聘。內(nèi)部人員參與選聘職業(yè)經(jīng)理人的，選聘成功后放棄原有身份、解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

四、選聘方式

職業(yè)經(jīng)理人選聘采取公開招聘的方式進行。

五、選聘程序

（一）個人報名

1、報名方式：采取電子郵件報名方式進行。電子郵件報名郵箱為:syjtzhb2077159@163.com。

2、報名時間：2021年4月19日8：30至2021年5月6日17：30（以電子郵件寄達時間為準）

3、報名材料

（1）報名表。登陸山東公用控股有限公司官方網(wǎng)站(www.ydhao.com)下載。

（2）報名人員提供身份證、任現(xiàn)職文件、學歷和學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書等證明材料。報名人員須于報名截止時間前取得相應(yīng)學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格及執(zhí)業(yè)資格證書。

（3）工作經(jīng)歷、主要業(yè)績及相關(guān)證明材料。

以上材料請掃描成PDF文件，其中報名表需本人簽名后掃描。郵件主題請標注姓名。證明材料壓縮成以：姓名+應(yīng)聘崗位為文件名上傳到指定郵箱。

4、報名人員要如實填寫報名表，并保證所提供資料的真實性，如與事實不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘/錄用資格。在招聘過程中，我公司承諾將嚴格為報名應(yīng)聘者保密。

5、咨詢電話：15605370608

6、報名電話：0537-2077159（接聽時間：工作日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30）。

（二）資格審查

根據(jù)報名材料，對報名應(yīng)聘人員進行資格初審。初審后，從符合條件的應(yīng)聘人員中擇優(yōu)進行電話通知攜帶報名材料原件參加現(xiàn)場資格復(fù)審，不符合條件的人員及未被選中參加現(xiàn)場資格復(fù)審人員不再一一單獨反饋信息，請諒解。

（三）統(tǒng)一測試

重點測試應(yīng)聘人員的經(jīng)營決策水平、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識水平以及對報考職位的適應(yīng)程度。測試須憑本人有效居民身份證原件參加，時間、地點另行電話通知。未接到通知者恕不予面試安排，報名材料恕不退回。測試方式采取演講競聘或筆試、面試等方式進行。

（四）組織考察

根據(jù)測試排名確定考察對象。組織考察通過實地走訪、審查人事檔案等方式，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉情況，并注重考察工作實際、履職能力及職位匹配程度。

（五）體檢

測試通過的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到公司指定醫(yī)院進行體檢。

（六）聘用

考察和體檢合格者確定為擬聘人員，按規(guī)定程序辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。按照有關(guān)規(guī)定，對錄用人員實行試用期制，試用期為1年。試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者繼續(xù)聘用，考核不合格的取消其聘用資格。

六、契約管理

（一）簽訂協(xié)議合同

職業(yè)經(jīng)理人實行聘任制和任期制，在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，由山東公用商業(yè)集團公司與聘用人員簽訂《聘任合同》，《聘期目標責任書》、 《年度目標責任書》、 《廉政責任書》作為聘任合同的附件同時簽訂。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動（或人事）關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。聘任期為三年，試用期一年，試用期按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)。

（二）薪酬管理

1、職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績效年薪、任期激勵。

2、基本年薪每月發(fā)放。

3、績效年薪是與職業(yè)經(jīng)理人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的浮動收入。職業(yè)經(jīng)理人績效年薪實行風險保證金制度。年度考核結(jié)束后，績效年薪的20%作為風險保證金延至任期屆滿后發(fā)放。任期屆滿經(jīng)任期考評、審計等綜合評估后未發(fā)現(xiàn)問題的，風險保證金連本帶息一次性予以發(fā)放。

4、任期激勵是與職業(yè)經(jīng)理人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的收入，實行專項獎勵制度。

（三）考核評價

職業(yè)經(jīng)理人的考核評價由集團董事會組織進行，主要采取年度考核方式在次年年初進行。職業(yè)經(jīng)理人任期結(jié)束后，集團董事會根據(jù)年度考核結(jié)果，對標《聘用合同》，綜合評價分析，形成任期考核評價意見，劃分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。依據(jù)年度考核結(jié)果決定職業(yè)經(jīng)理人聘免，并按約定兌現(xiàn)薪酬待遇、獎懲措施。

（四）續(xù)聘與解聘

職業(yè)經(jīng)理人任期屆滿，由集團董事會依據(jù)法律規(guī)章、公司章程以及考核評價結(jié)果決定是否續(xù)聘。解聘職業(yè)經(jīng)理人時按照勞動法、勞動合同法和《聘任協(xié)議》 的相關(guān)要求，依照規(guī)定程序解除聘任，終止與集團的人事和勞動關(guān)系。

2021年4月16日

附件：山東公用商業(yè)集團有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘崗位報名表.doc